日本留学|日本留学就业新机遇,这个法规修改的有意义!

2019-11-05  来自: 烟台千代教育咨询有限公司 浏览次数:3
*以下报道来自:人民日报海外版


据日本共同通讯社报道,日本出入国在留管理厅于10月23日公布的一组数据显示,2018年外国留学生毕业后,为留在烟台日本就业而变更在留资格的人数再创历史新高,达到25942人,较上年增加3523人,连续8年增长。

其中,中国人占比多,达10886人,为总数的42.0%。为扩大接受外国人才,日本出台了《出入境管理及难民认定法》修正案。日本2019年度拟引进外国劳动力47550人,5年内计划引进34.5万人。

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“双化”时代 机遇增多



“日本社会进入到了高龄化、少子化的‘双化阶段’,带来了一个很现实的问题,就是劳动力短缺。”《日本新华侨报》总编辑蒋丰在接受本报采访时说。


面对日益凸显的问题,日本政府修改相关法律,意在打开外国人劳动力市场,日本媒体称之为“劳动力开国”


谈及日本就业现状,蒋丰表示,大学毕业以后,男生的就业率是97%,女生的就业率是94%,失业率在2%徘徊。在这种情况下,日本非常欢迎取得学历的外国人才,以前限期为半年或一年的签证,如今延长至5年。



日本是一个缺少至少3000万劳动力的地区,就业环境良好。”蒋丰说,预计2025年,日本将有80万个个体经营户或个体企业倒闭,因为他们后继无人。


未来日本在养老方面将会缺乏大量的看护人员,24小时便利店等也需要大量的服务人员。新制定的《出入境管理及难民认定法》修正案正是针对此类情况的解决方案。留住外国留学人才,同时加大力度引进外国人劳动力,日本的这一努力有望改善劳动力紧缺问题。



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机遇背后 不乏挑战



“现在留在日本的几率确实是变大了,”在东京大学攻读博士学位的石泽桦在接受本报采访时表示,“不过感觉周围朋友在找工作的时候,也没有想象中那么简单,即使是东大的朋友也一样。”


在日本,越高学历的人就业越难,因为日本社会缺人的是熟练工种,而高学历的人研究的只是一个分支,在企业中很难“上来就用”。日本社会的就业现实是,本科毕业好就业,硕士相对困难,博士更加困难。

但是希望在日留学并且之后想留日工作的大家不要灰心,只不过就日本的社会现实来说相对困难,毕竟有些“技术型工作”确实需要经验才行,但并非就是找不到工作~


日本企业更倾向于录用可以成为日本和祖(籍)国之间沟通桥梁的申请人。


据日本出入国在留管理厅公布的数据,从变更后的在留资格种类来看,“技术、人文知识与国際业务”占到总体的93.2%,“经营和管理”占2.2%,“教授”占2.1%。从就业处职务内容来看,“翻译”多,为9884人;其次是“销售·营业”,为5615人;“海外业务”为3753人。


由此可见,日本企业对双语人才的需求稳居首位



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审时度势 自我选择



对于在日多年的华侨华人来说,通常有两种就业选择。一种是,外国人在日就业存在“天花板”,外国人 高只能做到中层位置,很难做到高管的位置。因此,很多华侨华人积攒了一定的工作经验之后,就会选择回国发展。另一种则选择在日工作几年后自主创业,频繁地在两国之间来往交流。


留学生们留日就业的理由是想要学以致用,希望在日本所学的知识、技能在日本社会能够得到实践,而不只是停留在书本层面。


“在取得学历之后,先在日本工作一段时间,然后再回国的海归日益增加。”蒋丰认为,“对于留学生的在日就业问题,不能只关注在日就业人数的增加,也要看到在日就业后再回国的趋势。”


在放宽留学生就业政策和外国人劳动力政策后,日本的就业环境日益改善。越来越多的外国人,尤其是中国人愿意留学日本、就业日本。对老一辈的华侨华人来说,这使得华人的社会族群越来越大。现在,生活在日本的华侨华人超过了100万人,已经是日本第1大外国人族群。


大环境只是一方面,重要还是看个人能力。


报导结语正是这篇文章想要传递给大家的信息。政策放宽给留学生及华人带来了有利机遇,但是我们怎么能好好利用这种大环境,促进自己的发展,靠的还是我们自己的能力,所以,你们现在付出的努力相信终都会变成回报。


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